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11-142018

我國包裝機械要實現(xiàn)從“能做”到“做好”的跨越_包裝機械

概要:   導讀:近年來,我國包裝機生產(chǎn)廠家在科技推動的作用下,包裝機的研發(fā)和生產(chǎn)會更加注重對產(chǎn)品的立異力度。包裝機經(jīng)過幾十年的發(fā)展也慢慢發(fā)現(xiàn)自己的弊端,在吸取經(jīng)驗的過程中不斷的改進。所以我國包裝機械就是
我國包裝機械要實現(xiàn)從“能做”到“做好”的跨越_包裝機械
關(guān)鍵詞:  
  導讀:我國的食品機械產(chǎn)業(yè)是一個完全靠市場推動發(fā)展起來的產(chǎn)業(yè),起步低、規(guī)模小、歷史短、發(fā)展速度快是它的特點,同時產(chǎn)品技術(shù)水平低、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理、標準化程度低、創(chuàng)新能力不足等問題嚴峻,同質(zhì)化低水平惡性競爭,市場供給能力嚴重不足,大型化、智能化高端食品和包裝機械主要依靠進口。



企業(yè)突圍需要在技術(shù)和人才上下功夫
  
  當前,在我國知識產(chǎn)權(quán)總體水平提升的過程中,食品機械產(chǎn)業(yè)作為我國的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),缺乏技術(shù)創(chuàng)新,專利儲備貧乏狀況堪憂。技術(shù)和人才成食品機械企業(yè)騰飛“核動力”,企業(yè)突圍需要在這兩方面下功夫。
  
  自主創(chuàng)新亟待加強
  
  近年來,隨著我國政府不斷加大對食品機械產(chǎn)業(yè)的支持力度,食品機械廠商可以從政府獲得充足的資金。然而,很多業(yè)內(nèi)企業(yè)面對眾多的利好政策,反而忽視了技術(shù)的創(chuàng)新研發(fā),更在同國際大廠產(chǎn)品競爭時,受到專利因素的制約,使得眾多食品機械企業(yè)屢屢碰壁。
  
  目前全球食品機械領(lǐng)域的技術(shù)和專利,一半以上為國際大公司所掌控。美國FMC、瑞典利樂、瑞士布勒、荷蘭斯托克、日本佐竹等國外公司,手中都握有大量的專利,覆蓋了原材料、設(shè)備、封裝和應用在內(nèi)的幾乎整個產(chǎn)業(yè)鏈。相比之下,我國食品機械產(chǎn)業(yè)中的專利申請主要集中于產(chǎn)業(yè)中下游領(lǐng)域,其中中游封裝、下游應用環(huán)節(jié)的專利申請占申請總量的60%以上,以實用新型專利申請及外觀設(shè)計專利申請為主,發(fā)明專利申請占比較低。尤其在關(guān)系到產(chǎn)業(yè)長遠發(fā)展的關(guān)鍵技術(shù)環(huán)節(jié)上,仍缺乏核心專利。顯然,國外行業(yè)巨頭的專利壟斷,嚴重阻礙了我國食品機械產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
  
  中國食品機械設(shè)備網(wǎng)特邀知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)專家指出,中國食品機械企業(yè)需要調(diào)整策略,可以通過購買專利使用授權(quán),但是要擁有自己的品牌;同時,國內(nèi)企業(yè)更要提高自身的實力,依托科研院、高等院校培養(yǎng)自己的專利人才,走自主創(chuàng)新道路,突破國外的專利壁壘。只有注重研發(fā),擁有自主知識產(chǎn)權(quán),提高產(chǎn)品質(zhì)量,才能使我國食品機械產(chǎn)業(yè)擺脫這種受制于人的尷尬局面。
  
  注重研發(fā)培育人才
  
  業(yè)內(nèi)專家表示,只有以人為核心,周密布局,潛心研發(fā),才能讓無形的資產(chǎn)釋放出巨大的能量,最終變現(xiàn)為有形的資產(chǎn)。十二五規(guī)劃提出,必須下大力氣提升食品機械自主化率,提高食品工業(yè)整體技術(shù)裝備水平。
  
  我國食品機械產(chǎn)業(yè)在研發(fā)團隊上和國外企業(yè)相比還存在著比較大的差距。與當下高速發(fā)展的食品機械產(chǎn)業(yè)所不相適應的是,目前我國食品機械的基礎(chǔ)教育缺乏,國內(nèi)大專院校相應對口的專業(yè)設(shè)置剛剛起步,食品機械行業(yè)人才暫時還無法由相關(guān)院校批量輸送。人才緊缺問題日益凸顯,這無疑將制約我國食品機械產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
  
  “目前最緊缺的便是食品機械技術(shù)人才和營銷人才,因此培養(yǎng)出適合行業(yè)發(fā)展的相關(guān)人才是當務之急。”致力于食品機械生產(chǎn)和銷售的胡先生認為,目前,國內(nèi)從業(yè)人員的整體水平和綜合素質(zhì)較低。加之整個產(chǎn)業(yè)缺乏職業(yè)訓練體系,限制著從業(yè)人員專業(yè)技能的提升,難以將他們打造成行業(yè)發(fā)展的核心力量,也難以實現(xiàn)新工藝、新技術(shù)上的突破。對此,企業(yè)可建立完善的員工內(nèi)訓機制,培養(yǎng)食品機械人才,同時將觸角外伸,與院校強強聯(lián)合。
  
  隨著食品機械專利戰(zhàn)的愈演愈烈,核心技術(shù)人員的缺乏必將成為各企業(yè)發(fā)展的瓶頸,只有培養(yǎng)出優(yōu)秀的食品機械人才,形成有效的人才培養(yǎng)機制,才能支撐企業(yè)不斷地創(chuàng)新,以求打破國外的食品機械專利壟斷局面,使我國的食品機械產(chǎn)業(yè)可以不依賴于人,實現(xiàn)健康發(fā)展。
  
  小結(jié):“十一五"期間,我國食品和包裝機械平均增長率為21.65%,遠高于國民經(jīng)濟9%的增長速度。十二五時期是我國食品機械高速發(fā)展時期,國內(nèi)外市場的需求逐漸釋放。雖然市場缺口巨大,但市場準入門檻也在提高。中國食品機械設(shè)備網(wǎng)小編認為,我國食品機械企業(yè)要想能在激烈的市場競爭中立于不敗之地,還要注重研發(fā),掌握核心專利,培養(yǎng)技術(shù)人才,提高產(chǎn)品質(zhì)量,打造出自己的食品機械產(chǎn)品品牌。